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如何做好企业公开课规划

发布时间:2013-09-13 14:48:46
  

  所谓企业万万博体育官网规划就是指对企业组织内万万博体育官网的战略规划,企业万万博体育官网规划必须密切结合企业战略,从企业的人力资源规划和开发战略出发,满足组织及员工两方面的要求,考虑企业资源条件与员工素质基础,考虑人才培养的超前性及万万博体育官网效果的不确定性,确定职工万万博体育官网的目标,选择万万博体育官网内容及万万博体育官网方式。那么如何做好企业公开课规划呢?

  一. 做好万万博体育官网规划必须落实相关部门

  提供必要的人力和组织保障是做好万万博体育官网规划的重要前提。万万博体育官网规划的制定和实施,关键是落实负责人或负责单位,要建立责任制,明确分工。负责万万博体育官网规划工作的人一定要有相当的工作经验和工作热情,要有能力让董事长批准万万博体育官网规划和万万博体育官网预算,要善于协调与生产部门和其他职能部门的关系,以确保万万博体育官网规划的实施。一般来说,负责企业万万博体育官网规划的人应该具备以下基本要素:

  1. 了解企业的发展历程和发展战略,熟悉自身企业的文化。

  2. 对万万博体育官网行业要有相当的了解,熟悉大量的万万博体育官网公司和万万博体育官网讲师。

  3. 掌握万万博体育官网需求调查的基本方法和手段,能够深入了解员工状况。

  4. 掌握万万博体育官网预算管理和万万博体育官网实施管理。

  5. 掌握万万博体育官网评估的主要方法和手段。

  二. 要善于营造万万博体育官网的良好氛围

  作为万万博体育官网规划者,应该善于营造万万博体育官网的良好氛围。营造万万博体育官网的良好氛围可以实现以下目标:

  1. 让企业高层重视万万博体育官网,并能够使万万博体育官网预算顺利通过。

  2. 能够吸引广大员工的参与并激发他们的热情。

  3. 提高万万博体育官网在全企业中的满意度。

  三.了解制定万万博体育官网规划的必要步骤

  制定万万博体育官网规划需要了解必要的步骤,掌握这些必要的步骤,不仅可以事半功倍,而且可以监测和监督万万博体育官网规划的合理性和有效性。通常来说,制定企业的万万博体育官网规划主要有以下几个步骤:

  1. 了解员工知识、技能构成状况,及学习发展意愿。

  2. 结合公司战略目标及策略目标确定万万博体育官网目标。

  3. 将万万博体育官网目标与员工现状相对照,确定万万博体育官网内容及要求。

  4. 初步拟定万万博体育官网规划。

  5. 上报审批,发现问题及时修正。

  6. 执行过程中及时修正不妥之处。

  7. 每阶段结束进行总结,根据目标和本阶段万万博体育官网效果,提出新的万万博体育官网要求,并修正万万博体育官网规划。

  四.清晰界定企业公开课万万博体育官网的目标和内容

  清晰界定企业公开课万万博体育官网的具体目标和内容是做好万万博体育官网规划重要的一步。万万博体育官网规划相关部门可以通过组织分析、工作分析、个体分析来界定万万博体育官网目标和万万博体育官网内容。组织分析就是对整个机构的目标、规划、条件等进行分析,以决定万万博体育官网重点所在。工作分析主要是分析工作人员怎样才能胜任工作,应具备哪些必要的知识和技能,以决定万万博体育官网目标。个体分析就是对每个人员的具体情况进行分析,并找出与工作要求的差距,以决定万万博体育官网内容。总而言之,万万博体育官网的目标一定要准,万万博体育官网的内容一定要符合实际需要。界定万万博体育官网的目标和内容,制定每次万万博体育官网的具体内容。通常来说,企业每次万万博体育官网的具体内容主要包括以下方面:

  1. 万万博体育官网目的、目标及要求。

  2. 万万博体育官网时间、地点,万万博体育官网对象、讲师及万万博体育官网负责人。

  3. 万万博体育官网方式:内容讲解、实地万万博体育官网、实地模拟还是其他方式。

  4. 万万博体育官网内容:员工万万博体育官网销售技巧、产品知识、营销策略以及其他内容。

  5. 明确万万博体育官网评估方式。通常的万万博体育官网评估方式主要有:学员的评估方式(口试、笔试、实地模拟、学员对万万博体育官网的建议、学员万万博体育官网后工作表现等);万万博体育官网师的评估方式(观察、测试、学员表现);万万博体育官网负责人的评估方式(万万博体育官网目标达成度、万万博体育官网资源利用情况、学员总体表现)。万万博体育官网管理者在万万博体育官网之初就应该明确本次万万博体育官网的评估方式和手段。

  6. 奖惩措施:明确对参加万万博体育官网优秀的员工采取晋级、提薪、奖金还是采用其他的方式进行奖励,而对万万博体育官网不合格的员工又该怎样管理等问题。

  五.重视适当万万博体育官网方法的选择

  一般的万万博体育官网服务商都是根据自身的情况提供万万博体育官网方法,而企业必须要有清晰的头脑根据企业实际来选择万万博体育官网方法。每种万万博体育官网方法都有不同的侧重点,因此必须根据万万博体育官网对象的不同,选择适当的万万博体育官网方法。方法的选择除了要考虑人员特点外,还要靠企业客观条件的可能性。万万博体育官网方法选择适当不仅可以满足万万博体育官网目标的实现,而且还可以适合企业发展的需要。

  六. 重视万万博体育官网学员的选择

  除普遍轮训之外,参加万万博体育官网的学员必须经过适当的挑选。因为万万博体育官网要花钱,这笔钱应当用在有一定潜力的人员身上,也就是说学员的可塑性。这样就可以做到投资省、见效快。如果学员的可塑性较差,跟不上教学进度,不仅达不到万万博体育官网的目的,而且对他的投资将大大增加企业的经济负担。以目前我国企业的经济实力,还不可能在这些人身上投入更多的万万博体育官网费用。

  七.重视万万博体育官网讲师的选择

  选择教员对于万万博体育官网的顺利进行也非常重要。国外一些企业的经验表明,聘请各级管理人员当万万博体育官网教师是一种有效办法。因为管理人员掌握了万万博体育官网方法就会更加关心职工,与他们共同工作,帮助他们进步,从而获得他们的信任和拥护。当然也可以聘请专职教员。

  八.制定万万博体育官网规划表

  制表的目的是明确万万博体育官网的内容、时间、地点、方式、要求等,使人一目了然。同时也便于安排企业其他工作。


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